Nous recherchons, pour notre Direction comptable, un(e) coordinateur/trice Référentiel comptable

Vous missions principales seront les suivantes :

Optimisation des processus administratifs

- Accompagner l’optimisation et l’évolution des processus administratifs, en collaboration avec les équipes concernées.

- Coordonner la mise en place de nouveaux processus et outils, en assurant leur intégration fluide.

- Assurer le paramétrage, la formation des utilisateurs et la résolution des anomalies pour l’outil de ticketing CESAM.

Gestion des référentiels Tiers

- Former et accompagner les collaborateurs sur les processus liés aux Tiers (création, modification, nettoyage des référentiels).

- Garantir la maintenance et l’évolution des templates Excel d’intégration dans l’ERP.

- Animer des points réguliers avec les équipes pour suivre l’avancement des tâches, identifier les blocages et ajuster les priorités (ex : backlog de créations/modifications de Tiers).

- Préparer des KPI (ex : délai de traitement des demandes, taux d’erreurs dans les référentiels) et proposer des plans d’amélioration.

- Participer au paramétrage de l’ERP dans le cadre des projets d’évolution.

- Animer et contribuer au nettoyage des bases de données.

Coordination de projets transverses

- Coordonner des projets impliquant plusieurs équipes (ex : migration de données, déploiement de la facturation électronique).

- Assurer la communication avec les parties prenantes et faciliter la coordination entre les métiers et les équipes techniques.

Analyse et amélioration des référentiels

- Analyser les référentiels pour identifier des incohérences et répondre aux besoins métiers.

- Proposer des solutions correctives et préventives pour garantir la qualité des données.

Gestion des rejets d’interface

- Aider au diagnostic et résoudre les rejets d’interface liés aux référentiels, en collaboration avec les équipes techniques.

Revue du référentiel

- Préparer, organiser et formaliser les revues du référentiel dans le respect des règles de l’audit interne.

Compétences requises

- Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, macros, templates).
- Notions de base en contrôle interne, en fiscalité et en comptabilité.
- Expérience en gestion de processus administratifs et en analyse de données.
- Capacité à piloter des projets transverses et à collaborer avec des équipes techniques (D365, IT).

Qualités personnelles

- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
- Esprit d’analyse et résolution de problèmes.
- Aisance relationnelle (interface avec les métiers, les équipes techniques et la direction).
- Leadership : inspirer confiance et clarifier les attentes.
- Pédagogie : transmettre des compétences techniques (ERP, Excel, CESAM) à des profils variés.